El Diari de Tarragona publicó el 2 de noviembre de 2026 el reportaje «Los detectives de Tarragona están desbordados por el aumento del fraude en las bajas laborales», firmado por Raúl Cosano y Joel Medina, en el que participa Alejandro Álvarez, director de Indaga O'Callaghan.
Te resumimos lo que contamos al periódico y explicamos, con nuestras propias palabras, qué puede hacer una empresa cuando sospecha que una baja no es real.
Lo que contamos al Diari de Tarragona
El reportaje explica que el elevado número de bajas médicas está llevando a muchas empresas a contratar detectives privados para comprobar si el trabajador está realmente incapacitado. En nuestro despacho de la Rambla Nova de Tarragona lo vemos cada día:
«Estamos desbordados. Ocho de cada diez encargos son laborales.»
— Alejandro Álvarez, Indaga O'Callaghan, en el Diari de Tarragona
Alejandro también explicaba por qué cada vez más empresas recurren a un detective: «Para la empresa somos muy rentables». Una baja fraudulenta supone pagar salario y cotizaciones, reorganizar la plantilla y, a menudo, contratar a un sustituto.
Fuente: Diari de Tarragona, 2 de noviembre de 2026. Texto y fotografía originales propiedad de sus autores. La imagen de cabecera es ilustrativa. Leer el reportaje completo en el Diari de Tarragona
¿Por qué ha aumentado la demanda?
Según el reportaje, desde 2023 las empresas ya no reciben el parte de baja con el diagnóstico, por motivos de protección de datos. La empresa sabe que el trabajador está de baja, pero no por qué, y eso hace más difícil valorar si una actividad es compatible con su recuperación.
Cuando hay indicios de que algo no encaja (otro trabajo durante la baja, esfuerzos físicos incompatibles, viajes...), el informe de un detective es una de las pocas vías legales para obtener pruebas.
¿Qué puede hacer legalmente una empresa?
Investigar una baja no significa vigilar sin límites. La Ley 5/2014 de Seguridad Privada permite a los detectives con licencia investigar conductas que afectan a la empresa, siempre respetando los derechos del trabajador:
- Solo se observa y documenta lo que ocurre en lugares públicos o visibles desde ellos.
- Nunca se graba dentro del domicilio ni se accede a datos médicos, comunicaciones o perfiles privados.
- Debe existir un interés legítimo: indicios razonables de que la baja se usa de forma fraudulenta.
- El resultado es un informe detallado que el detective puede ratificar ante un juez.
Una baja médica es un derecho del trabajador. Nuestro trabajo no es cuestionar la enfermedad, sino comprobar con hechos si su actividad es compatible con ella.
Si quieres conocer los motivos más habituales y las consecuencias de una baja fingida, lee también nuestro artículo Bajas laborales fingidas en empresas.
¿Sospechas de una baja fraudulenta en tu empresa?
Cuéntanos tu caso sin compromiso. Te diremos si hay base para investigar y cómo hacerlo dentro de la ley.
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