El Diari de Tarragona va publicar el 2 de novembre de 2026 el reportatge «Los detectives de Tarragona están desbordados por el aumento del fraude en las bajas laborales» (en castellà), signat per Raúl Cosano i Joel Medina, en què participa Alejandro Álvarez, director d'Indaga O'Callaghan.
Et resumim el que vam explicar al diari i t'expliquem, amb les nostres paraules, què pot fer una empresa quan sospita que una baixa no és real.
El que vam explicar al Diari de Tarragona
El reportatge explica que l'elevat nombre de baixes mèdiques està portant moltes empreses a contractar detectius privats per comprovar si el treballador està realment incapacitat. Al nostre despatx de la Rambla Nova de Tarragona ho veiem cada dia:
«Estem desbordats. Vuit de cada deu encàrrecs són laborals.»
— Alejandro Álvarez, Indaga O'Callaghan, al Diari de Tarragona (traduït del castellà)
Alejandro també explicava per què cada vegada més empreses recorren a un detectiu: «Per a l'empresa som molt rendibles». Una baixa fraudulenta suposa pagar sou i cotitzacions, reorganitzar la plantilla i, sovint, contractar un substitut.
Font: Diari de Tarragona, 2 de novembre de 2026. Text i fotografia originals propietat dels seus autors. La imatge de capçalera és il·lustrativa. Llegir el reportatge complet al Diari de Tarragona
Per què ha augmentat la demanda?
Segons el reportatge, des del 2023 les empreses ja no reben el comunicat de baixa amb el diagnòstic, per motius de protecció de dades. L'empresa sap que el treballador està de baixa, però no per què, i això fa més difícil valorar si una activitat és compatible amb la seva recuperació.
Quan hi ha indicis que alguna cosa no encaixa (una altra feina durant la baixa, esforços físics incompatibles, viatges...), l'informe d'un detectiu és una de les poques vies legals per obtenir proves.
Què pot fer legalment una empresa?
Investigar una baixa no vol dir vigilar sense límits. La Llei 5/2014 de Seguretat Privada permet als detectius amb llicència investigar conductes que afecten l'empresa, sempre respectant els drets del treballador:
- Només s'observa i es documenta el que passa en llocs públics o visibles des d'aquests.
- Mai no es grava dins del domicili ni s'accedeix a dades mèdiques, comunicacions o perfils privats.
- Hi ha d'haver un interès legítim: indicis raonables que la baixa s'utilitza de manera fraudulenta.
- El resultat és un informe detallat que el detectiu pot ratificar davant d'un jutge.
Una baixa mèdica és un dret del treballador. La nostra feina no és qüestionar la malaltia, sinó comprovar amb fets si la seva activitat hi és compatible.
Si vols conèixer els motius més habituals i les conseqüències d'una baixa fingida, llegeix també el nostre article Baixes laborals fingides en empreses.
Sospites d'una baixa fraudulenta a la teva empresa?
Explica'ns el teu cas sense compromís. Et direm si hi ha base per investigar i com fer-ho dins de la llei.
Contacta amb nosaltres