Le 2 novembre 2026, le journal Diari de Tarragona a publié le reportage «Los detectives de Tarragona están desbordados por el aumento del fraude en las bajas laborales» (en espagnol : « Les détectives de Tarragone débordés par la hausse de la fraude aux arrêts maladie »), signé par Raúl Cosano et Joel Medina, auquel participe Alejandro Álvarez, directeur d'Indaga O'Callaghan.
Voici un résumé de ce que nous avons expliqué au journal et, avec nos propres mots, ce qu'une entreprise peut faire lorsqu'elle soupçonne qu'un arrêt maladie n'est pas réel.
Ce que nous avons expliqué au Diari de Tarragona
Le reportage explique que le nombre élevé d'arrêts maladie pousse de nombreuses entreprises à engager des détectives privés pour vérifier si le salarié est réellement dans l'incapacité de travailler. Dans notre bureau de la Rambla Nova à Tarragone, nous le constatons chaque jour :
« Nous sommes débordés. Huit missions sur dix concernent le travail. »
— Alejandro Álvarez, Indaga O'Callaghan, dans le Diari de Tarragona (traduit de l'espagnol)
Alejandro expliquait aussi pourquoi de plus en plus d'entreprises font appel à un détective : « Pour l'entreprise, nous sommes très rentables ». Un arrêt frauduleux implique de payer salaire et cotisations, de réorganiser l'équipe et souvent d'embaucher un remplaçant.
Source : Diari de Tarragona, 2 novembre 2026. Texte et photographie originaux propriété de leurs auteurs. L'image d'en-tête est illustrative. Lire le reportage complet dans le Diari de Tarragona (en espagnol)
Pourquoi la demande a-t-elle augmenté ?
Selon le reportage, depuis 2023 les entreprises ne reçoivent plus l'avis d'arrêt avec le diagnostic, pour des raisons de protection des données. L'entreprise sait que le salarié est en arrêt, mais pas pourquoi, ce qui rend plus difficile d'évaluer si une activité est compatible avec sa guérison.
Lorsqu'il existe des indices que quelque chose ne colle pas (un autre emploi pendant l'arrêt, des efforts physiques incompatibles, des voyages...), le rapport d'un détective est l'une des rares voies légales pour obtenir des preuves.
Que peut faire légalement une entreprise ?
Enquêter sur un arrêt maladie ne signifie pas surveiller sans limites. La loi espagnole 5/2014 sur la sécurité privée permet aux détectives agréés d'enquêter sur des comportements qui affectent l'entreprise, toujours dans le respect des droits du salarié :
- Seul ce qui se passe dans des lieux publics, ou visible depuis ceux-ci, est observé et documenté.
- Aucun enregistrement n'est réalisé à l'intérieur du domicile, et il n'y a aucun accès aux données médicales, aux communications ou aux profils privés.
- Il doit exister un intérêt légitime : des indices raisonnables que l'arrêt est utilisé de manière frauduleuse.
- Le résultat est un rapport détaillé que le détective peut confirmer devant un juge.
Un arrêt maladie est un droit du salarié. Notre travail n'est pas de remettre en cause la maladie, mais de vérifier par des faits si son activité est compatible avec celle-ci.
Pour connaître les motifs les plus fréquents et les conséquences d'un arrêt simulé, lisez aussi notre article Arrêts maladie simulés dans les entreprises.
Vous soupçonnez un arrêt maladie frauduleux dans votre entreprise ?
Exposez-nous votre cas sans engagement. Nous vous dirons s'il y a matière à enquêter et comment le faire dans le respect de la loi.
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